Entreprise "Avilon" : avis d'employés

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27

Les avis d'employés sur Avilon aideront les employés potentiels de cette entreprise à comprendre sur quoi ils peuvent compter dans cette entreprise, comment ils traitent l'équipe ici, s'il faut s'attendre à un paiement stable des salaires, à une croissance de carrière. Au départ, cette entreprise semble attrayante, car c'est l'une des plus anciennes entreprises privées du pays opérant sur le marché automobile.

Histoire

Les avis des salariés sur "Avilon" se retrouvent diamétralement opposés, puisque depuis plus de 20 ans de travail sur le marché, sa direction a dû faire face à des situations différentes. Initialement, la société a été fondée dans la capitale russe en 1992. Pour Moscou, il est devenu l'un des premiers concessionnaires officiels de voitures Ford en Russie.

En 2002, la société annonce officiellement l'ouverture de la concession automobile Avilon, qui devient le concessionnaire officiel de la marque Mercedes. De la même annéele groupe automobile est devenu un leader dans l'entretien et la vente de cette marque sur le territoire non seulement de notre pays, mais dans toute l'Europe de l'Est. Elle a également ouvert le seul centre de service Maybach en Russie jusqu'à présent, ce qui était une bonne nouvelle pour tous les fans de cette marque automobile.

À l'avenir, l'entreprise s'est systématiquement développée, remportant de nouveaux succès presque chaque année. En 2010, plusieurs concessionnaires automobiles étrangers ont été ouverts en même temps.

En 2012, Avilon a annoncé le début d'une coopération avec les constructeurs automobiles Rolls-Royce. Bientôt, un concessionnaire automobile a été construit dans le pays. L'étape suivante a été la promotion des voitures Land Rover et Jaguar sur le marché intérieur.

Un événement important dans le destin de l'entreprise a eu lieu en 2015. Un nouveau showroom Aston Martin a fait son apparition à Moscou. Actuellement, il est situé sur une partie des bureaux de l'entreprise sur Volgogradsky Prospekt. En 2016, le premier showroom numérique de notre pays est apparu, dans lequel la voiture Hyundai City Store a été exposée. Les clients ont une occasion unique d'acheter n'importe quel modèle de cette marque, sans même visiter le salon lui-même.

La plate-forme électronique vous permet de vous familiariser à distance avec les modèles, de choisir la bonne couleur et la bonne configuration, puis d'effectuer un paiement anticipé pour confirmer l'achat. Cette salle d'exposition est apparue dans la "Metropolis", située dans la capitale russe. L'investissement total dans ce projet s'est élevé à environ 30 millions de roubles. Selon des calculs préliminairesentreprises, ils auraient dû payer en trois ans environ.

Fin 2016, un salon appelé "Avilon Aura" a commencé à travailler sur Petrovka. En fait, il s'agit d'une boutique automobile qui propose d'acheter des voitures des marques les plus rares et les plus en vogue. Il est intéressant de noter que parmi eux, il y a non seulement des voitures neuves, mais aussi des voitures d'occasion.

En 2017, l'entreprise a passé une commande pour la voiture la plus chère et la plus rapide de la planète, une voiture conçue pour les routes publiques, et non pour les circuits de course à grande vitesse. Il s'agit d'un modèle Bugatti Chiron capable d'atteindre des vitesses allant jusqu'à 463 kilomètres par heure. Son coût est estimé à deux millions trois cent mille euros. Il est prévu qu'il soit remis au client en 2019, car la série de voitures elle-même est limitée et limitée.

Activités

La société a noté à plusieurs reprises que son activité principale était la vente, puis le service de garantie et après-garantie, ainsi que la vente d'accessoires d'origine et de pièces détachées pour voitures. Avilon est considéré comme un concessionnaire de plusieurs dizaines de marques populaires de véhicules. Par exemple, l'entreprise est considérée comme un leader dans l'entretien et la vente de voitures Mercedes en Russie et en Europe de l'Est. Il occupe également la première place dans la vente de voitures Ford et est le leader du réseau de concessionnaires BMW. La part des ventes dans toute la Russie est d'environ 11 %.

En 2015, Avilon est devenu le leader national en termes de nombre de marques de luxe dans le portefeuille. Selonl'un des leaders, l'avantage réside dans la présence d'un large éventail de marques de luxe. Les ventes sont à la pièce, mais constantes. Par conséquent, la rentabilité est beaucoup plus élevée que sur le marché général, généralement ces acheteurs ont plus d'une voiture, alors qu'il leur est plus facile de traiter avec un seul concessionnaire.

Selon l'entreprise, en 2016, elle a réussi à vendre plus de 23 000 voitures, tandis que les revenus nets s'élevaient à plus de cinquante milliards de roubles. En conséquence, la société a été incluse dans la liste des deux cents plus grandes entreprises privées du pays, se classant 141 dans ce classement.

Scandales

Ces dernières années, l'entreprise a été critiquée à plusieurs reprises. Par exemple, en 2011, l'importateur Mercedes a unilatéralement résilié le contrat avec le groupe Avilon sans explication, et un an avant sa fin officielle.

Selon des informations officielles, la société a déclaré que le défendeur, représenté par Avilon, avait commencé à porter atteinte à ses droits en interdisant la vente de voitures à des clients prétendument affiliés à l'État. En conséquence, les chiffres de vente ont considérablement chuté, tandis que dans le propre réseau de concessionnaires de Mercedes, ils ont considérablement augmenté. Cela a été considéré comme une coopération déloyale.

Au printemps 2013, le tribunal arbitral de Moscou a jugé que cette résiliation du contrat était illégale, obligeant l'entreprise à en exclure la clause relative à l'autorisation de résilier des obligations à l'avenir de la même manière sans explication raisonnable et justifiée des raisons. La société Mercedes a interjeté appel, mais les parties ont finalement conclu un accordaccord.

Réseau de concessionnaires

Le magasin principal du groupe automobile Avilon est situé à Moscou. Il est situé au 43, Volgogradsky Prospekt, bâtiment 2. Dans le voisinage immédiat se trouve la station de métro Tekstilshchiki, un collège d'enseignement professionnel à plusieurs niveaux de l'Académie russe de l'économie nationale et de l'administration publique, la place du 200e anniversaire de Pouchkine.

En outre, les concessionnaires de l'entreprise sont situés à:

• Rue Petrovka, 15;
• Autoroute Leningradskoe, 16a, bâtiment 4 sur le territoire du centre commercial Metropolis;
• Vozdvizhenka street, 12;
• Région de Moscou, ville de Kotelniki, passage commercial, bâtiment 10.

Carrière

Étant donné qu'il s'agit d'une entreprise assez grande avec un grand nombre d'employés à Moscou même et dans la région de Moscou, de nouveaux employés sont régulièrement requis ici, vous pouvez trouver des postes vacants toute l'année.

Magasiniers actuellement recherchés, chefs de projet marketing, réceptionnistes de salle d'exposition, responsables principaux des achats de voitures d'occasion, vendeurs de voitures d'occasion, spécialistes du renouvellement de contrat, chauffeurs de camion, spécialistes du crédit et des assurances, directeurs des ventes, consultants principaux, agrochimistes.

Expériences des employés

Il y a beaucoup de choses positives dans les commentaires des employés sur Avilon. Les employés qui se sont consacrésentreprises depuis plus d'un an, ils constatent qu'une équipe solide et amicale s'est formée dans la plupart des bureaux et succursales.

Également dans les retours d'employés sur la société "Avilon", beaucoup admettent qu'ils sont flattés de vendre de belles voitures vraiment chères dans des bureaux grands et propres. Il convient de noter que le contingent de l'entreprise est approprié. Ce sont des gens riches qui cherchent à faire un autre investissement avec compétence. Et dans certains cas, faites plaisir à vous-même ou à vos proches avec un cheval de fer cher et unique.

L'entreprise est très grande, ce qui, comme le disent certains employés dans leurs critiques d'Avilon AG, offre une opportunité de croissance de carrière productive dans presque tous les postes. Si vous faites preuve de diligence et de diligence, tôt ou tard, vous serez remarqué, une augmentation de salaire vous sera attribuée et, lorsque la réalisation sera particulièrement remarquable, vous serez certainement élevé. Dans les commentaires des employés sur le travail chez Avilon, vous pouvez trouver de nombreux exemples similaires lorsqu'un gestionnaire ordinaire qui a fait preuve de zèle et d'ingéniosité a réussi, devenant le chef d'un département quelques années plus tard.

Respect de la législation du travail

De plus, les employés sont délivrés en pleine conformité avec la législation du travail, qui joue un rôle important. Dans les commentaires des employés sur le groupe automobile Avilon, beaucoup ont noté que pour eux, le package social complet, le salaire blanc, la possibilité de partir officiellement en congé de maladie et en vacances sont d'une grande importance. De plus, pour ceux qui travaillent depuis longtemps, des réductions sont accordées etbonus.

Dans les avis des employés sur "Avilon Mercedes", ainsi que sur d'autres salons, on peut trouver des aveux que les autorités rencontrent strict, mais la majorité admet en même temps qu'il a raison. Cela signifie que les managers parviennent à trouver un langage commun avec leurs subordonnés, à nouer des relations avec compétence. Ils n'embauchent que des professionnels dans leur domaine - c'est la garantie qu'il n'y a pas de gâchis, d'incohérence dans l'entreprise, il n'y a pratiquement pas de maillons faibles parmi les employés. Vous pouvez souvent trouver de tels commentaires d'employés sur le groupe automobile Avilon.

Dans le même temps, la majorité note qu'en réalité, une essence plutôt pourrie et désagréable se cache souvent derrière la belle enveloppe extérieure. Les salaires élevés ne sont promis qu'en paroles et pendant l'emploi, lorsqu'un employé commence vraiment à travailler dans une entreprise, son salaire réel s'avère plusieurs fois inférieur. Il convient de reconnaître que de tels commentaires des employés sur CJSC AG Avilon sont également suffisants.

Avis négatifs

Exprimant leurs revendications à cette entreprise, beaucoup soulignent qu'il y a beaucoup d'inconvénients dans le travail, ils ne l'emportent pas toujours sur les aspects positifs existants. Par exemple, dans les critiques d'employés sur AG "Avilon", il y a souvent des histoires sur l'attitude ouvertement négligente des managers envers leurs subordonnés. Souvent, les conditions élémentaires ne sont pas remplies, sans lesquelles il est tout simplement impossible de commencer un travail normal. Par exemple, pendant longtemps, les employés d'un atelier de réparation automobile n'ont pas reçu de combinaison, ils essaient de fournirbeaucoup de tâches supplémentaires.

Dans les commentaires des employés sur Avilon Audi, on peut trouver l'opinion que l'équipe de direction de l'entreprise est considérablement gonflée. Trop de travailleurs sont des gestionnaires sans effectuer réellement aucune tâche. Cela ne fait que ralentir l'ensemble du flux de travail.

Certains salariés disent même qu'un véritable système féodal règne dans l'entreprise. Ils ne sont pas appréciés dès le premier jour, les traitant avec arrogance et condescendance. Parmi ceux qui ne partent pas dans les premiers mois de travail, ils essaient littéralement d'extraire tout le jus. Dans certaines critiques d'employés de CJSC AG Avilon, on peut même tomber sur une définition comique selon laquelle seul un employé fatigué est considéré comme un bon employé ici. Concrètement, cela est dû au fait qu'il existe un certain nombre d'indicateurs qui visent une réduction significative des salaires du personnel.

Les journées de travail sont planifiées de manière à ce que la possibilité de se reposer ne soit pas offerte même pendant la pause déjeuner, son temps est réduit au maximum. Si vous travaillez cinq jours par semaine avec deux jours de congé, vous devez presque tous les jours quitter le travail vers huit ou neuf heures du soir. Ceux qui ont des charges financières, des prêts, des hypothèques, sont obligés de rester des heures supplémentaires, travaillant 12 heures par jour, cinq jours par semaine pour relativement peu d'argent pour une telle charge.

Les avis des employés d'Avilon Volkswagen soulignent souvent que peu d'entre eux suivent un tel calendrier, ne partant que quelques semaines ou quelques mois après un emploi officiel. De plus, chaque étape du travailleur est littéralementsous contrôle étroit, pour toute erreur ou lacune qu'ils lui demandent, souvent lui infligent une amende, ce système est très développé et bien établi ici. Des références à cela peuvent être trouvées dans de nombreux avis d'employés d'Avilon.

Conformité en haute estime

Les employés honnêtes et décents ne peuvent pas aimer ça avant tout, les sycophants sont valorisés ici, essayant de faire n'importe quoi pour plaire aux autorités. Seuls ces employés méritent des éloges. En conséquence, des personnes moralement fatiguées et brisées restent dans la base, qui sont constamment poussées à des crises de colère, se brisant littéralement psychologiquement. Dans les avis des employés sur la société "Avilon", il n'y a que des opinions négatives sur les employés de la haute direction, le service du personnel. Ils communiquent régulièrement avec arrogance avec leurs subordonnés, ils peuvent les gronder, être grossiers ou simplement les expulser du bureau. La même situation est observée au service de la comptabilité, où ils n'aiment vraiment pas les questions inutiles sur d'éventuels sous-paiements, les demandes de délivrance d'un certificat ou une sorte de papier qu'ils doivent simplement imprimer.

Ils sont très stricts avec ceux qui sont en retard au travail. Une empreinte digitale est scannée à l'entrée et à la sortie, donc un retard même d'une seconde est considéré comme une violation grave, pour laquelle l'employé doit être puni en conséquence. Pour chaque retard, un certain montant est déduit du salaire, de sorte que l'employé reçoit un montant plutôt modeste à la fin du mois. Dans certains avis d'employés sur Avilon à Moscou, la seule chose positive est qu'après avoir traversé un tel enfer, le personnel commence à apprécier vraiment honnête, maisdes employeurs exigeants qui traitent leurs employés de manière équitable et bienveillante.

Problèmes d'emploi

Dans le même temps, il convient de noter que de nombreux problèmes surviennent même pendant l'emploi. Donc, déjà à ce stade, il était possible de reconnaître ou de supposer comment le personnel de cette entreprise serait réellement traité.

Dans les commentaires des employés sur Avilon-Trade, vous pouvez trouver des histoires sur la façon dont un employé est invité à passer un entretien pour un poste vacant avec un salaire de 50 000 roubles. Ils promettent un emploi officiel et un paquet social complet. Sur place, vous devez remplir un questionnaire, dont la première partie coïncide complètement avec le CV déjà envoyé et examiné, et la seconde vous oblige à indiquer le passeport et d'autres données personnelles du candidat, d'autres informations, par exemple, s'il y a des prêts.

Au cours d'une communication personnelle, il s'avère qu'en réalité un salaire de 50 000 roubles consiste en un salaire égal à 21 000. Tout le reste est une prime qui serait versée à tout le monde si vous n'êtes pas en retard et ne faites pas de grosses erreurs.

Au même stade, il est déjà signalé que l'entreprise est particulièrement stricte en matière de retard. Lorsque vous apparaissez à votre place, vous devez scanner votre empreinte digitale. Au moindre retard, une amende est immédiatement infligée.

Vous pouvez trouver des avis d'employés similaires sur Avilon. Assurance . Surtout pour les administrateurs qui sont obligés de se tenir debout toute la journée, de communiquer poliment avec les clients, beaucoup d'entre eux peuvent être franchement impolis, tandis que d'autres essaient de flirter ou de harceler ouvertement. Un grand nombre d'employés croientun tel travail avec une humiliation.

Les candidats potentiels ennuyeux et le fait que l'entretien pose beaucoup de questions personnelles qui n'ont rien à voir avec le travail. Par exemple, pourquoi la fille ne s'est pas encore mariée, est-ce qu'elle sort avec quelqu'un en ce moment. Par conséquent, si vous envisagez un emploi dans cette entreprise, soyez prêt à répondre à tout cela. De plus, lors de l'entretien lui-même, il s'avère souvent qu'en réalité le salaire sera environ deux fois inférieur à ce qui a été promis dans l'annonce ou la conversation téléphonique. Si l'un des candidats commence à poser des questions provocantes supplémentaires, il peut immédiatement devenir méchant et dire qu'il peut facilement trouver un autre employé pour ce poste avec de telles conditions.

Par conséquent, vous devriez bien réfléchir avant de décider d'obtenir un emploi dans cette entreprise. Vous devez être préparé à un salaire relativement modeste, à une mauvaise attitude des supérieurs envers les subordonnés, ce qui rend difficile de percer ici et de commencer à gravir les échelons de carrière. Les employés qui travaillent réellement dans cette entreprise doivent régulièrement faire face au besoin de traitement, qui n'est fixé par personne et n'est pas payé en plus.