Qualités de leadership : top 10

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27

Leadership est un terme largement utilisé en management qui caractérise la position d'une personne dans une équipe. Le leader est considéré comme celui qui jouit de l'autorité dans un certain groupe, est capable d'entraîner les masses derrière lui, d'influencer les décisions prises par les membres du groupe. Initialement, le terme était utilisé en politique et en sciences politiques, il s'appliquait aux chefs d'État, aux mouvements sociaux et politiques. Plus tard, il a commencé à être utilisé dans la gestion des organisations.

Traits clés des leaders

Parmi les managers modernes, il y a une opinion que tous les leaders sans exception, quels que soient la taille et les types de groupes de personnes qu'ils dirigent, ont plus ou moins certaines qualités. Malgré le fait que la compréhension de ce fait soit fermement ancrée dans la conscience de la société, il existe encore différentes interprétations de ces capacités, un nombre différent d'entre elles.

Vous trouverez ci-dessous les 10 caractéristiques les plus élémentaires d'un vrai leader:

1. Honnêteté et normes éthiques élevées.
2. Position de vie active, optimisme.
3. Engagement.
4. Ambition.
5. Communication.
6. Confiance en soi et en ses capacités.
7. Initiativité.
8. Charismatique, la capacité à diriger les gens.
9. Haut niveau d'organisation personnelle et de responsabilité.
10. Raisonnabilité et cohérence de l'action.

Cela inclut également la capacité de prendre rapidement des décisions éclairées. Ci-dessous, nous examinerons de plus près certaines de ces qualités.

D'où viennent ces qualités

Différentes sources parlent des qualités de leadership de différentes manières. Quelqu'un promeut la théorie selon laquelle on ne peut naître qu'un leader, et quelqu'un - qu'on peut le devenir.

En fait, le développement du secteur de l'enseignement commercial a prouvé qu'un leader peut être élevé, et un grand nombre de facteurs influencent le développement des compétences en leadership, de l'expérience de l'enfance à la nécessité de défendre ses intérêts à l'âge adulte.

Est-il possible de se passer de ces qualités

Pour devenir leader, il n'est pas nécessaire d'avoir des qualités développées au maximum, au début du parcours elles ne peuvent être que des inclinations, alors que leur présence de base est obligatoire. Dans certains cas, le développement maximal d'un trait peut remplacer l'absence d'un autre. Mais c'est plus l'exception que la règle.

Chacune des qualités personnelles est nécessaire à une personne non seulement pour diriger les gens, mais aussi pour défendre sa position dans la société.

Dans l'enfance et l'adolescence

Il est possible d'identifier les qualités de leadership chez un enfant dès l'enfance par la ligne de comportement qu'il utilise avec ses parents, comme il le défendses intérêts, ce qu'il est prêt à faire pour obtenir ce qu'il veut et, surtout, comment il se comporte avec ses pairs.

La manifestation de ces traits dépend en grande partie de l'éducation et des conditions de vie, cependant, il est impossible de contester le fait qu'il existe des traits obtenus dès la naissance, car deux enfants qui ont grandi dans des conditions identiques peuvent s'avérer complètement différentes personnes: qui -quelqu'un sera le leader, et quelqu'un sera l'un des suiveurs.

La plus grande influence sur le développement ultérieur est exercée par les qualités de leadership des adolescents. Si vous les laissez se développer et n'essayez pas de réprimer par la force le tempérament d'un enfant rebelle, les chances d'élever une personne qui réussit augmentent considérablement.

Comment développer le leadership chez un enfant

Les enfants sont les plus malléables pour la formation des qualités de leadership. Vous pouvez former de telles inclinations chez un enfant sans trop de difficulté, en travaillant sur chacun des points indiqués, en façonnant son comportement de manière à développer des propriétés positives:

• Vous pouvez apprendre à un enfant à être honnête en encourageant la vérité et non en punissant les erreurs, mais en expliquant pourquoi telle ou telle action est mauvaise afin que le bébé ne veuille pas mentir.
• Les idées éthiques sur la vie ne peuvent être obtenues que s'il existe un tel exemple à proximité, par conséquent, les parents qui ne respectent pas les autres et n'ont pas le sens de la compassion devraient avant tout se poser la question du développement de cette qualité dans eux-mêmes.
• Une position de vie active et l'initiative doivent être constamment encouragées, les enfants eux-mêmes sont actifs et prennent des initiatives dès la naissance, vous n'avez simplement pas besoinl'empêcher.
• La détermination chez un enfant doit être encouragée tout le temps. Tout succès doit être soutenu, renforçant ainsi la conviction d'atteindre les objectifs. Et peu importe ce que ce sera - une lettre calligraphiée, une course de 100 mètres, une tentative de grimper à un arbre ou autre chose.
• Ambition. Apprenez à votre enfant à relever la barre tout le temps: j'ai pu courir une centaine de mètres aujourd'hui, aidez-moi à comprendre qu'il est temps d'augmenter l'objectif et de passer à une distance de 500 mètres. Bien qu'il soit petit et que la victoire était plus un accident qu'un schéma, mais un objectif ambitieux conduit aux mêmes résultats.
• Communication. Tout le temps, l'enfant doit être accompagné d'une communication en direct, plus il voit de personnes, plus il est capable d'entamer une conversation dès la première minute, mieux c'est. La sociabilité est peut-être l'une des caractéristiques clés qui permet à un leader d'en être un.
• Charismatique. De nombreux parents se plaignent souvent de l'imagination débridée et des histoires de leurs enfants. Ne vous précipitez pas sur les conclusions. La capacité de raconter une histoire colorée à l'âge adulte jouera son rôle, chez les adultes, cette compétence est beaucoup plus appréciée, tout le monde aime les personnalités qui parlent magnifiquement.

Ainsi, presque tout ce qui est interdit dans l'enfance et l'adolescence finit par détruire les qualités d'un vrai leader, c'est pourquoi il y en a si peu aujourd'hui. Les parents doivent veiller à développer les qualités de leadership chez un enfant dès la petite enfance, il ne sera alors pas difficile de développer une forte personnalité.

Est-ce que ça s'apprend ?

Si tout est clair avec les enfants, alors que devraient ceux qui ont déjà grandi et réaliséle besoin d'être un leader? Vous pouvez développer des traits de leadership en vous-même. Vous devez le faire en parcourant pas à pas toutes les fonctionnalités décrites et en pompant chacune d'elles séparément.

Il est impossible de forcer un adulte à se développer dans cette voie, les qualités de leadership exigent une grande responsabilité et indiquent pour la plupart un caractère fort, alors que beaucoup de gens veulent vivre dans la position d'une victime et rejeter la responsabilité sur les autres. De plus, si la décision est prise personnellement et qu'il y a une compréhension de ses lacunes, alors il est réaliste de devenir le leader.

Quelles qualités pouvez-vous développer vous-même

Une personne est capable de développer par elle-même tous les traits décrits, pour cela il suffit de comprendre clairement quelles qualités manquent et lesquelles sont peu développées et nécessitent un travail sur soi.

Pour un résultat rapide, il est préférable d'établir un plan de développement avec l'identification des faiblesses et des méthodes pour les améliorer. Voici les activités quotidiennes de base qui aideront à jeter les bases du développement du leadership.

L'honnêteté en tout

Un principe banal, mais qui a beaucoup de poids pour un vrai leader. Les gens ne suivront pas quelqu'un en qui ils ne peuvent pas avoir confiance. Un seul mensonge peut ruiner tous les efforts.

Cacher la vérité est aussi une forme de mensonge, vous ne pouvez donc pas cacher des informations importantes pour son fonctionnement aux membres du groupe. Tôt ou tard, tout fait devient public et la réputation du leader en souffre.

Maîtrise de soi et maîtrise de soi

Un autre principe de base. Une personne nerveuse, aigrie et agressive ne peut pas diriger les autres. Apprendre à se contrôler est toujours difficile, surtout lorsqu'il y a beaucoup d'irritants. Mais cela doit être fait en faisant simplement preuve de tolérance et de loyauté envers les gens.

Haut niveau de responsabilité

Pour toutes les décisions prises, les actions entreprises et leurs conséquences, vous devez assumer vos responsabilités. Le leader n'a pas le droit de blâmer les autres ou les circonstances, toujours et en tout, la responsabilité lui incombe.

Bien sûr, il est plus facile de blâmer les facteurs externes que d'admettre ses erreurs, mais en augmentant progressivement sa responsabilité, une personne peut améliorer la qualité de sa vie. Un niveau élevé d'engagement personnel ne vous permet pas d'abandonner face aux difficultés et de vous détourner du chemin prévu.

Action décisive mais mesurée

Les décisions doivent être prises rapidement, agir sans tarder, mais il vaut la peine de réfléchir à ce qu'elles peuvent mener, un risque injustifié est rarement source de chance.

Foi

Un leader doit croire en lui-même, en son projet et en la réussite de ses entreprises. Si le leader n'a pas la foi, l'environnement ne l'aura pas non plus. Pour que la foi ne s'éteigne pas, mais ne fasse que grandir, chaque jour, vous devez distinguer une petite, mais une victoire ou votre propre réalisation, et vous féliciter pour le résultat obtenu.

Planifier son temps

L'absence d'un plan clair entraîne inévitablement un manque de temps, d'efforts et d'énergie, ainsi qu'un manque de compréhension de ce qui doit être fait. Le résultat est le stresset des objectifs non atteints. Le leader doit tout planifier, si les plans ne peuvent pas être réalisés pour une raison quelconque, ils doivent être soit révisés soit reprogrammés.

Développement

En plus des compétences d'un leader, vous devez développer une personnalité, vous améliorer complètement et constamment. Les personnes intéressantes ne seront que quelqu'un qui en sait plus qu'eux, que l'on peut appeler un expert. Lisez plus, assistez plus souvent à des événements culturels et la qualité s'améliorera.

Travailler sur le réseautage et améliorer la communication

Un leader, en règle générale, est obligé de contacter constamment un grand nombre de personnes. C'est l'amélioration des compétences en communication qui peut conduire à une croissance rapide.

Méthodes de développement personnel

Pour développer les qualités de leadership d'une personne (ainsi que de toute autre), vous pouvez utiliser les méthodes suivantes:

1. Auto-développement - avec une recherche indépendante des matériaux nécessaires, leur étude et leur perfectionnement. Un plus indéniable de la méthode est sa disponibilité, tandis que le moins n'est pas moins important, il n'y a pas de retour d'information, ce qui prend également beaucoup de temps.
2. Terminez la formation en leadership. Le marché des logiciels d'éducation pour adultes dispose d'une offre importante sur ce sujet. Les avantages d'une telle formation sont l'obtention d'informations auprès d'experts et de professionnels, le retour d'information pendant la formation, la résolution des faiblesses. Inconvénients - une chance de tomber sur des charlatans purs et simples et de ne pas obtenir le résultat souhaité, et les experts reconnus ont un coût de formation assez élevé.
3. Apprentissage en ligne. De nombreuses ressources pédagogiquesproposent des versions en ligne de leurs programmes qui offrent presque les mêmes avantages que la formation, bien que beaucoup moins chères et sans référence de temps.

Un leader et un patron c'est la même chose ?

Ce n'est que dans un modèle de management idéal que le patron agit comme un véritable leader. En règle générale, le chef ne gère ses subordonnés que par la force de l'autorité artificielle causée par le rang officiel. Le leader, en revanche, a une réelle autorité sur les employés, qui est causée par ses traits de personnalité de leadership, ils lui font confiance, ils sont prêts à le suivre. Il y a souvent 2 managers distincts dans une équipe - le patron et le leader du groupe.

Les entreprises qui adoptent des modèles de gestion modernes fixent de plus en plus les qualités de leadership d'un leader comme la principale exigence pour les employés nouvellement embauchés, car la suppression des subordonnés n'apporte plus le résultat souhaité.