2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27
L'économie d'un État développé est presque toujours construite sur la base de relations de marché, dans lesquelles toute entité économique a le droit de planifier et de gérer ses ressources de manière indépendante. Le montant du profit dépend du succès de ces processus, et donc de la survie de l'entreprise dans son ensemble. L'un des facteurs de production les plus importants et les plus coûteux aujourd'hui est le travail des travailleurs salariés. Beaucoup de gens ont très souvent entendu dans leur vie, mais n'ont pas toujours bien compris le sens du mot "personnel", bien que cette catégorie soit déterminante dans la production et les activités économiques des entreprises. L'étude des coûts de main-d'œuvre et des mesures de performance aidera à maximiser les profits de toute organisation.
Que sont les cadres ?
Le personnel est un ensemble de tous les salariés employés dans l'entreprise et inclus dans son effectif, quel que soit leur groupe de qualification professionnelle.
Le cadre comprend des spécialistes, des ouvriers, des techniciens et des gestionnaires (ensemble - un groupe d'employés), ainsi que des agents de sécurité, des étudiants et du personnel de service sub alterne.
Les spécialistes sont des employés qui préparent la production, lui fournissent un support technique et vendent des produits.
Le personnel de travail est une personne directement impliquée dans la création des produits. Cette catégorie est divisée en deux groupes: principal et auxiliaire. Les principaux ouvriers directement de leurs propres mains et à l'aide d'outils créent le produit final à partir des matériaux. Les auxiliaires fournissent la production principale en matériaux, matières premières, énergie, carburant, transport, etc.
Le personnel technique est un employé dont la mission principale est d'assurer le travail des spécialistes.
Les managers ont une fonction managériale. Il est réalisé dans son ensemble pour l'entreprise et pour ses divisions individuelles. Ce groupe comprend: les patrons, les gestionnaires, les spécialistes en chef, les directeurs, etc.
Les agents de sécurité ont pour fonction de protéger les actifs matériels et informationnels de l'entreprise, ainsi que les représentants de la direction, contre les impacts physiques non autorisés.
Le personnel étudiant est une réserve nécessaire à une entreprise pour reconstituer et remplacer les anciens employés de l'organisation.
Le personnel d'entretien nettoie les salles, les espaces publics, etc.
Le personnel peut être caractérisé par des principes quantitatifs et qualitatifs.
Caractéristiques quantitatives des cadres
Ces fonctionnalités incluent:
- paie –le nombre d'employés à une date donnée, y compris ceux embauchés et licenciés;
- présence - le nombre d'employés qui sont allés travailler à une certaine date;
- effectif moyen - le nombre moyen d'employés par jour calendaire.
Caractéristiques de qualité des cadres
Les caractéristiques de cette sous-catégorie évaluent le professionnalisme et les qualifications des employés de l'organisation.
La profession est une direction de l'activité de travail qui nécessite une formation spécifique et est une source de revenus pour le personnel de travail. En outre, au sein d'une certaine profession, une focalisation plus étroite est distinguée - spécialisation (par exemple, la profession d'économiste, spécialisation - analyste financier).
Le personnel qualifié est un employé de l'entreprise qui possède un certain degré de compétence, affiché par le numéro de catégorie, la catégorie ou la classe. Les exigences de qualification sont énoncées dans le tarif unifié et le manuel de qualification (ETKS), les manuels de qualification pour les postes d'employés, ainsi que les réglementations et les descriptions de poste. Ainsi, selon les annuaires, un poste est une sorte d'activité mentale nécessaire à l'exercice de l'autorité sur le lieu de travail.
Comment calculer l'efficacité du travail ?
Les indicateurs de productivité du travail sont les meilleurs indicateurs de l'efficacité de l'utilisation du personnel. Ces coefficients caractérisent la fécondité de l'activité du collectif de travail dans la production de prestations diverses. Quantitativement, ilssont calculés en termes de production (le rapport du volume de travail / produits au nombre d'employés) ou d'intensité de travail (l'inverse de la production). Ces valeurs peuvent être calculées en termes d'argent, d'heures standard, de termes naturels et conditionnellement naturels.
La formation est un processus complexe et énergivore, qui affecte le bon fonctionnement et la rentabilité de l'entreprise. C'est pourquoi il est nécessaire d'y consacrer suffisamment de temps et de moyens matériels.
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