Comment refuser poliment un manager

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27

La vie quotidienne d'une personne moyenne travaillant "pour un oncle" est inextricablement liée à une nuance de subordination difficile - la relation "patron-subordonné". Il y a beaucoup de littérature et une variété de conseils de nature psychologique, que vous pouvez écouter ou non, tout en faisant votre propre truc. Le lecteur n'obtient pas la vérité ultime, mais seulement quelques-unes des nuances les plus importantes de ces relations complexes dans la verticale du pouvoir, réglementées par le code du travail. De plus, la conversation ne portera pas sur l'éthique des relations industrielles ou autres, sur les aspects moraux, etc., mais uniquement sur la manière de refuser un dirigeant et en même temps non seulement de conserver son emploi, mais au contraire de renforcer et peut-être même améliorer la position existante.

Recrutement

En fait, le début de ce parcours difficile se situe dans la salle de réception ou toute autre pièce dans laquelle se déroule un entretien d'admission dans les rangs des futurs ouvriers de production honorés. Comment refuser un manager lors de l'embauche est, en règle générale, un sujet distinct pour une autre grande conversation. Cependant, c'est à ce stadeil est nécessaire de faire preuve d'une fermeté suffisante et de montrer cette partie de votre caractère, en vous faisant savoir que le subordonné ne tolérera pas d'être traité comme une marionnette dans le théâtre de marionnettes.

Jour de travail

Donc, le premier obstacle difficile à l'embauche a été surmonté, et maintenant nous sommes déjà en règle avec le patron, ayant fait nos preuves dans quelques tests difficiles, astucieusement mis en place par le nouveau patron. Nous allons vivre des temps encore plus difficiles en ce qui concerne la manière de refuser un dirigeant, car non seulement son respect sera désormais en jeu, mais également la vitesse de progression des salaires et une augmentation de toutes sortes d'avantages qui dépendent directement de lui.

Cependant, si le patron, déjà au stade de l'embauche, sentait que le subordonné n'allait pas toujours lui dire "oui", comme mentionné précédemment, alors la vie sera beaucoup plus facile dans ce cas. Après tout, ce n'est un secret pour personne qu'un dirigeant peut déléguer son autorité, et en général, refiler des travaux sub alternes à ceux qui l'exécutent sans se poser de questions, qui ne savent pas comment le remettre à sa place, en un mot, ceux sur qui repose toute organisation., les gens.

Donc, ici, au stade du workflow établi, il faut se comporter encore plus fondamentalement, car tout dépassement de la limite d'autorité de la part du patron est semé d'embûches, ce qui, au final, peut se transformer en ce qu'on appelle une violation de l'espace personnel d'une personne.

L'échec peut être la conformitéchaîne de commandement

Par conséquent, si un subordonné réfléchit à la façon de refuser un manager, et de le faire non seulement poliment, mais aussi avec la préservation du lieu de travail, il doit y penser immédiatement, au stade de l'embauche. Si vous vous présentez clairement et correctement, en indiquant clairement que vous n'allez pas être un messager pour toutes les raisons imaginables et inconcevables, alors à l'avenir, vous pourrez compter non seulement sur l'observation de la subordination, mais également sur la possibilité de vous mettre en place dans un pincement. Ainsi, refuser un chef peut être non seulement un respect de la subordination, mais l'est aussi, s'il est effectué dans un cadre raisonnable.

Augmenter, de quoi ça dépend

Curieusement, mais même une promotion banale dépend précisément de la façon de refuser le leader. Il n'y a rien d'inhabituel dans la promotion d'un subordonné, du point de vue d'un chef, surtout un rang au-dessus de son supérieur immédiat. Au contraire, si un employé fait preuve d'initiative, accomplit honnêtement ses tâches, obtient de bons résultats, un patron raisonnable non seulement l'élèvera avec grand plaisir, mais honorera également un allié ambitieux avec d'autres honneurs.

Bien sûr, il existe de nombreux autres facteurs, et souvent la capacité de refuser est loin d'être le rôle le plus important dans la promotion d'un employé, mais il est important d'en être conscient et d'utiliser habilement la capacité de parler avec le gestionnaire sur un pied d'égalité dans l'accomplissement des tâches essentielles de l'employé. Oui, c'est la capacité de dire correctement et clairement "non" à l'endroit de la conversation qui le rendra clairau patron, où est la subordination, et où est l'abus de celle-ci, et détermine les opportunités de promotion.

Famille et entreprise

Un autre facteur important souvent coincé dans la relation "chef-sub alterne" est les liens familiaux. Ce n'est un secret pour personne qu'une personne qui a gagné une place sous le soleil commence à attirer ceux qu'il aime plus près de lui, celui qu'il aime. Et ici commence le plus intéressant. Comment refuser un leader s'il est votre proche, ou peut-être pas très, mais quand même un parent. Et souvent, ni la politesse ni la dureté ne peuvent sauver dans une telle situation.

Dans ce cas, de nombreux experts raisonnables recommandent de suivre une règle très simple. A savoir: bien séparer les zones, puisqu'elles sont vraiment pratiquement sans rapport. La famille et le travail sont incompatibles, de nombreux employeurs ont réussi à s'en assurer, quelqu'un de leur propre expérience amère, quelqu'un - observant ce conflit de l'extérieur. Ainsi, à la maison - famille, au travail - collègues, ce qui signifie que l'obligation inévitable d'adhérer à la subordination. Et donc, pas de familiarité, ce qui, soit dit en passant, brouille considérablement les relations professionnelles et nuit considérablement à la capacité d'atteindre les objectifs des deux parties.

Sexe du leader

Il y a beaucoup d'aspects dans les relations entre les gens. Cependant, le plus important, déterminant la grande majorité d'entre eux - les différences entre les sexes. En effet, comment refuser un patron masculin est très différent de comment refuser une patronne féminine. Ce n'est pas surprenant, car même l'approche de l'exécutionle travail est très différent en fonction de cela.

Et si un refus direct, poli et catégorique, peut provoquer le respect d'un homme, on peut s'attendre à ce qu'une femme ait les conséquences les plus diverses et parfois imprévisibles. Je ne voudrais pas entrer dans les différences de psychologie des sexes, mais le fait demeure. Si vous savez refuser un leader avec un fort caractère, vous pouvez prédire comment un homme se comportera. Si nous parlons du domaine le plus faible, seule son ingéniosité naturelle peut venir en aide à un subordonné et, bien sûr, son honnêteté et sa franchise. Ces choses inspirent toujours le respect et le désir de coopérer, même dans les situations les plus difficiles.

Résultats

Donc, dans ce court article, nous avons vu comment refuser un leader. Il n'y a rien de difficile dans le travail, surtout s'il plaît et procure du plaisir. Néanmoins, chaque personne devrait connaître ces règles simples de coopération et de gestion mutuelle dans les relations avec son patron. J'aimerais espérer qu'ils n'ont pas seulement été présentés de manière accessible, mais qu'ils seront également utiles à tous les employés qui rêvent d'un bon travail, d'un leader adéquat et d'opportunités d'évolution professionnelle et de carrière.