Conditions obligatoires et supplémentaires du contrat de travail

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27

Le contrat de travail contient un certain nombre de conditions spécifiques. Quelles sont ces conditions et comment elles diffèrent seront discutées dans cet article.

Contrat de travail: caractéristiques générales

Le contrat de travail établit les principales obligations, droits et éléments de responsabilité des deux parties: l'employeur et l'employé. Grâce au contrat de travail, les fonctions des deux parties sont strictement réglementées, de sorte qu'aucune violation ne devrait se produire de part et d'autre.

Le document présenté contient deux groupes de conditions: il s'agit de conditions obligatoires et supplémentaires du contrat de travail. Les conditions obligatoires doivent être écrites conformément à tous les actes juridiques réglementaires. En d'autres termes, ils doivent respecter les règles. Comme il ressort du nom de ces conditions, elles sont inaliénables et doivent être strictement respectées par les deux parties. Les clauses supplémentaires du contrat de travail peuvent être fixées de manière relativement libre. L'employeur peut soit les accepter, soit les supprimer. Avec un employé, tout est un peu différent: par exemple, placer desconditions ne sont pas autorisées. Le fait est qu'ils peuvent aggraver considérablement sa position professionnelle.

À propos de l'employeur

L'employeur est l'une des parties au contrat de travail. Il s'agit d'une personne morale ou physique tenue d'entretenir une relation professionnelle réglementée avec des salariés. Le sujet en question a un certain nombre de responsabilités, parmi lesquelles les plus élémentaires peuvent être appelées:

• capacité à fournir un emploi;
• la nécessité de payer les employés de manière qualitative et en temps opportun;
• devoir de répondre des actes ou faits visés par le code du travail;
• la faculté de fixer et de réglementer les clauses obligatoires et complémentaires du contrat de travail.

Les employeurs - personnes morales - sont, en règle générale, des organisations officiellement enregistrées. Employeurs - les individus sont reconnus comme des entrepreneurs individuels (ou des personnes qui ne le sont pas), des avocats, des notaires et certaines autres catégories de citoyens.

À propos de l'employé

L'article 20 du Code du travail de la Fédération de Russie définit un employé comme une personne qui a noué certaines relations juridiques avec l'employeur (dans ce cas, les relations de travail). Pour le dire un peu plus simplement, un employé est absolument toute personne capable et prête à travailler.

Seules les personnes ayant atteint l'âge de seize ans peuvent être impliquées dans les relations de travail (à quelques exceptions près, également spécifiées dans le Code du travail de la Fédération de Russie). Si un citoyen qui a atteint l'âge de quinze ans reçoit une formation générale de base, il ne peut travailler que selonspécialités légères qui ne nuisent pas gravement à sa santé. Il en va de même pour les personnes âgées de plus de quatorze ans. Pendant son temps libre après les études et avec le consentement des tuteurs légaux ou des parents, cette personne peut travailler dans des spécialités de travail léger. Dans tous ces cas, les clauses obligatoires et complémentaires du contrat de travail doivent être indiquées.

Contenu du contrat

Il vaut la peine d'en dire un peu plus sur le contenu du contrat de travail. Quels éléments et points doivent y être indiqués ? Comment répartir les conditions ? Toutes ces questions sont répondues par des normes spéciales, conformément auxquelles les documents sont rédigés dans divers domaines professionnels.

Le contenu du contrat de travail, en effet, contient toute la gamme des conditions et exigences qui s'appliquent à l'employé et sur lesquelles l'employeur s'appuie. Au début, bien sûr, des informations générales sont indiquées. Cela peut inclure le nom, le prénom et le patronyme du travailleur, le NIF, des informations de base sur les documents confirmant l'identité du travailleur, ainsi que le lieu et l'heure de la conclusion du contrat. En outre, le document doit contenir des informations sur l'organisation qui conclut le contrat avec l'employé. Voici toutes les conditions obligatoires et supplémentaires nécessaires du contrat de travail.

Caractéristiques distinctives d'un contrat de travail

Lors de la rédaction d'un contrat de travail, de nombreux problèmes peuvent souvent survenir. Ainsi, en raison d'une divulgation insuffisamment détaillée des principales conditions ou fonctions, ou en raison du non-respect des normesle contrat n'est peut-être pas du travail, mais du droit civil. Comment être dans cette situation ? Il est nécessaire de procéder, tout d'abord, à partir des spécificités des fonctions de la personne qui travaille. La spécialité, le poste, les qualifications et les autres points principaux doivent être clairement définis.

Un salarié doit avoir une fonction spécifique, correspondant à la spécialité et inextricablement liée à l'horaire de travail. Il convient également de noter que, contrairement aux documents de droit civil, un contrat de travail n'est pas le résultat d'un travail, mais l'exécution spécifique d'une tâche spécifique. Cela inclut également, entre autres, les clauses obligatoires et complémentaires du contrat de travail.

Le concept de fonction de travail

Le concept de fonction de travail devrait être divulgué plus en détail. Comment la loi définit-elle ce concept ? Le Code du travail le décrit comme un travail dans une certaine spécialité en pleine conformité avec l'horaire de travail, le niveau ou la catégorie de qualification, le type de travail reçu, etc.

La fonction de travail est facilement déterminée par des descriptions de poste spéciales, le cas échéant. Il convient également de noter que le concept présenté fait référence à une condition obligatoire d'un contrat de travail.

Quels autres éléments sont inclus dans le contenu du contrat de travail ? Des conditions supplémentaires et obligatoires, leurs spécificités et caractéristiques seront données ci-dessous.

Premier groupe de prérequis

Les différents types de conditions qui devraient figurer dans un contrat de travail, en faitbeaucoup de. Malgré le fait que nous n'aborderons plus loin que les plus élémentaires d'entre eux, le nombre total de tous les éléments doit toujours être divisé en plusieurs sous-chapitres.

Alors, quelles sont les conditions considérées comme obligatoires dans un contrat de travail ? C'est d'abord un lieu de travail. Il est indiqué exactement où l'employé travaille: dans l'organisation principale, dans une succursale, dans tout bureau de représentation, chez un entrepreneur individuel, etc. Le contrat de travail doit contenir une définition claire du lieu de travail. Deuxièmement, c'est une fonction de travail. C'est l'élément le plus important du contrat de travail, qui a déjà été discuté ci-dessus. Cependant, il convient de noter que la fonction de travail doit respecter de nombreux paramètres et normes. Il existe toute une classification selon laquelle les devoirs de l'employé sont déterminés, ainsi que sa fonction de travail spécifique.

Deuxième groupe de conditions obligatoires

Outre le lieu de travail et la fonction de travail spécifique d'un citoyen, les conditions obligatoires d'un contrat de travail incluent également la date de début de la relation de travail. C'est un détail vraiment important, qui est associé à de nombreux éléments tout aussi importants. C'est le début de la paie, et le début des cotisations à la Caisse de Retraite, et le moment à partir duquel commence ou se poursuit l'accumulation d'ancienneté. Toutes les informations sur la date de conclusion du contrat de travail doivent être clairement enregistrées dans la documentation.

La prochaine condition importante est le salaire. Le salaire comprend beaucoup de critères différents. Icicomprennent le salaire de base (ou le montant du tarif), divers types de majorations, indemnités, primes, congés ou licenciement. Toutes ces conditions doivent obligatoirement être fixées dans le contrat de travail.

Troisième groupe de conditions obligatoires

Avant de passer à la question de ce qui concerne les conditions supplémentaires d'un contrat de travail, il est nécessaire de compléter complètement le sujet des conditions obligatoires. Que faut-il encore souligner dans ce cas ? Les éléments qui doivent être obligatoires énoncés dans le document comprennent également le régime des heures de repos et de travail. Voici le calendrier des jours fériés et des week-ends, des pauses déjeuner, des informations sur les heures et les jours de travail.

La compensation pour un travail difficile ou pénible doit également être indiquée dans le document. N'oubliez pas les caractéristiques des conditions de travail individuelles. De là, soit dit en passant, découle une autre condition obligatoire: une description de la nature du travail. Nous parlons d'une classification spéciale et de la corrélation de certains moments de travail avec elle (type de travail mobile ou non, avec un accent sur les capacités physiques ou intellectuelles, etc.).

Les derniers points qui appartiennent également au groupe des conditions obligatoires sont une indication de l'assurance sociale de l'employé, ainsi que certaines normes prévues par la loi.

Conditions supplémentaires

Tout d'abord, il convient de comprendre quelles sont les conditions de travail supplémentaires en général. Premièrement, le droit d'entrer oude quelque manière que ce soit, les réglementer n'appartient qu'à l'employeur. Deuxièmement, les conditions supplémentaires ne doivent en aucun cas entraver la mise en œuvre effective des fonctions de travail par l'employé.

En elles-mêmes, les conditions supplémentaires sont des éléments qui permettent de "rafistoler" un contrat de travail en cas de mauvaise exécution ou de non-respect des normes. Ainsi, si, en raison d'un vice de forme, le document peut être invalidé, tous les points manquants y sont introduits. Ce sont des conditions supplémentaires. Quelles conditions supplémentaires lors de la conclusion d'un contrat de travail peuvent être prises en compte par l'employeur ? Il existe vraiment de nombreuses variétés de ces conditions, mais il convient de souligner les plus élémentaires et les plus couramment utilisées.

Premier groupe de conditions supplémentaires

Comme déjà mentionné, certains éléments légaux et réglementaires peuvent être absents d'un contrat de travail.

Nous examinerons plus tard quelles peuvent être les clauses supplémentaires du contrat de travail. Un exemple typique est présenté ci-dessous.

Pour que le contrat ne soit pas du tout résilié, il faut faire attention à la présence des éléments suivants:

• clarification du lieu de travail (disponibilité de toutes les informations et caractéristiques nécessaires du lieu de travail);
• précision sur le test (on parle de concours ou d'entretiens);
• données sur la non-divulgation de secrets commerciaux, organisationnels, politiques ou de tout autre secret, ainsi que des éclaircissements sur les sanctions possibles en cas de violation;
• données surdétentions.

Le dernier point est un sujet complètement distinct qui mérite un examen plus approfondi. Cependant, un exemple simple peut être donné. Ainsi, l'employeur est en mesure de payer la formation du travailleur. Dans ce cas, l'employé est obligé de travailler, à la fin de la formation, toutes les heures de travail qui couvriraient les dépenses de formation de l'employeur.

Quelles autres conditions supplémentaires prévues dans le contrat de travail mériteraient d'être mentionnées ? Cela sera discuté plus loin.

Deuxième groupe de conditions supplémentaires

L'employeur peut, si nécessaire, ajouter les conditions supplémentaires suivantes au contrat:

• informations sur les types, conditions et principes des assurances complémentaires pour un salarié;
• les conditions supplémentaires du contrat de travail sont également des données sur l'amélioration des conditions de vie et sociales du travailleur, ainsi que des membres de sa famille;
• précisions diverses sur les droits, devoirs et éléments de responsabilité de l'employé;
• données sur la pension complémentaire du travailleur (provenant de ressources non étatiques).

La modification des clauses supplémentaires du contrat de travail est possible si l'employeur lui-même le souhaite. Contrairement aux règles obligatoires, les conditions supplémentaires peuvent être supprimées, conservées ou autrement modifiées.

Qu'y a-t-il d'autre dans le contrat de travail ?

Par accord des deux parties qui ont conclu un contrat de travail, ses conditions peuvent être modifiées ou complétées de toutes les manières possibles. Ainsi, l'employeur lui-même peut assumer de nouvelles responsabilités. Il convient de rappeler que toutune modification du contrat de travail doit être soigneusement acceptée par toutes les parties.

Si certains éléments importants n'ont pas été inclus dans le document (par exemple, les mêmes conditions obligatoires), le contrat n'est pas résilié, mais envoyé pour révision. Le défaut d'inclure des éléments dans l'accord ne sera jamais une raison pour ne pas mettre en œuvre les principales responsabilités documentées. Un avenant au contrat de travail sera rédigé. Les conditions de travail seront complétées ou modifiées, à la suite de quoi le contrat redeviendra valide.