Les principales responsabilités du poste de directeur général de LLC

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27

Dans l'article, il sera possible d'en savoir plus sur les fonctions officielles du directeur général d'une société à responsabilité limitée. Quels droits a-t-il et quelles exigences lui sont imposées, sa responsabilité et les principaux points de la nomination.

Bases

Le fonctionnaire qui occupe le poste administratif le plus élevé dans une organisation commerciale est appelé le PDG (président). Le conseil a lieu dans le cadre de la loi en vigueur sur le territoire de la Fédération de Russie.

Sur la base de la Charte adoptée par les fondateurs de la société, les missions du Directeur Général de LLC visent les activités financières et économiques, ainsi que productives et économiques dans l'intérêt de la société.

Le Conseil des Fondateurs ou le Fondateur nomme au poste de Directeur Général, ainsi qu'en révoque, l'un des membres de la Société ou toute autre personne appropriée. Le directeur général rapporte directement aux fondateurs de la société.

En supposant cette position,le gestionnaire accepte l'horaire de travail irrégulier.

Le reste des employés de haut niveau (chef comptable, directeur exécutif et autres) sont subordonnés au directeur général.

La période où le directeur général est absent du travail, ses fonctions sont exercées par l'adjoint, qui est un employé de la Société occupant un poste supérieur. Les fonctions de directeur général adjoint d'une SARL entrent dans le cadre de ses attributions, tandis que, assumant la fonction de directeur général au moment du remplacement du chef, il assume l'entière responsabilité de l'entreprise.

Géré par le PDG: Charte, règlement et contrat de travail uniquement dans l'intérêt d'une société à responsabilité limitée.

Devoirs du PDG

Les fonctions du directeur général d'une SARL sont les suivantes:

• Développe et approuve le tableau des effectifs, les instructions de service pour les employés de la LLC, fournit du personnel expérimenté.
• Régule l'interaction des différentes divisions de l'entreprise, assure l'exécution des tâches assignées et gère les activités économiques et financières, résout les problèmes de l'entreprise au niveau des droits législatifs attribués au poste.
• Suive la mise en œuvre des ordres juridiques pour les activités de la Société dans le cadre de la loi de la Fédération de Russie et sur la base de documents, participe à la préparationdocuments pour l'obtention d'une licence ou son renouvellement, pour l'exercice des activités de la Société dans le cadre de la Charte.
• Délègue une partie de l'autorité aux chefs d'autres départements, tout en conservant la capacité de contrôler leurs actions.
• Surveille la fourniture de la Société avec les biens nécessaires et sa sécurité.
• Contrôle l'exécution de la décision adoptée par le Conseil d'administration de la Société.
• Surveille l'exécution des tâches officielles, les documents réglementaires internes des employés de LLC, si nécessaire, prend des mesures pour éliminer les violations.
• Agit dans l'intérêt de la Société en justice, organise l'organisation de la comptabilité, en contrôle l'établissement ou établit les déclarations nécessaires.

Fonctions

Les fonctions convenues reposent sur les épaules du PDG:

• Surveiller le respect de la légalité dans les actions de la Société.
• Conformément à la Charte, gérer les activités de la Société (économiques et financières).
• Exécuter les décisions du Conseil d'administration de la Société.
• Agir dans l'intérêt de la Société en organisant un travail cohésif efficace de toutes les structures et en élaborant des plans stratégiques bénéfiques pour la Société.

Droits du PDG

Les droits et obligations du directeur général d'une SARL sont étroitement liés et portent ce qui suit:

• Agir dans l'intérêt de la Société sans procuration dans diverses instances (État, organismes tiers).
• Maintenir, rédiger, signer la documentation dans les limites autoriséesdroits.
• Possibilité d'ouvrir des comptes bancaires.
• Au nom de la Société, annuler et conclure des contrats.
• Gérer les biens et les ressources financières de la LLC.
• Soumettre à l'assemblée générale des questions non liées à la compétence du CEO.
• Abattre et recruter.
• Émettre des procurations.

En cas de violations ou de réalisations positives dans le travail, imposer une responsabilité disciplinaire et matérielle ou récompenser l'employé.

Structure de l'instruction de service

En appliquant les instructions au poste, l'employé responsable de l'exécution de ses obligations a le droit de choisir une structure spécifique selon laquelle elle sera rédigée. Fondamentalement, la description de poste comporte les sections suivantes:

• Bases.
• Fonctions.
• Responsabilités au niveau du poste.
• Droits.
• Responsabilité.

Pour une analyse plus détaillée et la formation d'une instruction officielle pour le PDG, il est conseillé de prendre en compte le contrat de travail, la Charte de l'entreprise et les actes législatifs. Vous pouvez utiliser des répertoires spéciaux, qui énoncent les devoirs du directeur général de LLC.

Exigences du poste

Exigences de base pour les fonctions de PDG d'une LLC:

• Une personne productive.
• Disponibilité de l'enseignement supérieur (économique, juridique ouprofessionnel).
• Avoir au moins cinq ans d'expérience professionnelle (en tant que manager).
• Être compétent avec un PC.
• Expérience en adéquation avec les activités professionnelles de l'entreprise.
• Comprendre les lois fiscales, civiles, environnementales et du travail.
• Soyez conscient des conditions du marché.

Parmi les responsabilités professionnelles du directeur général d'une LLC pour un CV, il convient de prêter attention à certains points en particulier. Expérience de travail professionnelle, compétences acquises, connaissances et réalisations réalisées au profit de l'entreprise dans un emploi précédent.

Les responsabilités professionnelles d'un assistant du directeur général d'une LLC ont une spécificité plus étroite, qui se reflète dans la description de poste. Les principales exigences pour lesquelles sont:

• rapportant directement au PDG;
• fait également partie de l'équipe de direction;
• nommé et révoqué par ordre du directeur général.

La description de poste est rédigée sous forme libre. L'enseignement supérieur est indispensable, tout comme l'expérience professionnelle. Connaissance dans certains domaines à la discrétion du PDG.

Responsabilité

Sur la base de l'article 277 du Code du travail de la Fédération de Russie, le directeur général de l'entreprise assume l'entière responsabilité des dommages causés à l'entreprise. Les pertes subies par l'entreprise en raison des actions du chef sont indemnisées conformément aux normes de lacode par le PDG lui-même.

Tous les cas engageant la responsabilité sont prévus par la loi. Le calcul s'effectue également dans le cadre des normes adoptées par la loi.

Obligation fiscale

Le directeur général n'est pas soumis aux infractions fiscales, il n'est donc pas responsable en vertu de ces articles. Il s'agit généralement du chef comptable de l'entreprise.

Responsabilité pénale

Ayant commis des crimes contre le droit et la liberté d'un citoyen ou tout crime économique, le directeur général est puni d'une amende et d'une peine d'emprisonnement en vertu du Code pénal de la Fédération de Russie. Selon la gravité du crime, cela se produit:

• une petite amende pouvant aller jusqu'à 300 000 roubles. et jusqu'à 7 ans d'emprisonnement;
• lourde amende de plus de 300 000 roubles et jusqu'à 12 ans d'emprisonnement.

Responsabilité administrative

La responsabilité administrative incombe à la fois à la personne morale et au directeur général de la LLC. Ce type de violation est établi par le Code des infractions administratives ou les lois des entités constitutives de la Fédération de Russie.

Selon le degré d'infraction administrative, les sanctions suivantes sont imposées:

• bien jusqu'à 5 mille roubles. (entreprise sans permis, vendant des biens ou fournissant des services sans chèque);
• amende moyenne de 5 mille roubles. jusqu'à 30 mille roubles (qualité inférieure des biens ou services, concurrence déloyale);
• grosses amendes à partir de 30 000 roubles. et plus (violation de la sécurité incendie,attirer des citoyens étrangers n'est pas dans la loi).

La fraude monétaire est la plus punissable (les amendes peuvent dépasser 200 000 roubles).

Procédure de rendez-vous

La nomination au poste de directeur général de LLC a lieu après qu'une décision a été prise sur l'élection au poste par les fondateurs de la société. S'il n'y a qu'un seul propriétaire, il décide d'accepter le poste de directeur général.

Avant de conclure un accord avec le directeur général, il est nécessaire de vérifier les éventuelles violations de la procédure de nomination, l'exactitude des documents.

Avant de nommer une personne qui n'est pas un employé, il convient de vérifier si elle exerçait les principales fonctions de directeur général d'une SARL sur son lieu de travail précédent ou si elle était généralement inscrite au registre des personnes disqualifiées (contact le service des impôts avec une demande).

Afin d'éviter les litiges, il est conseillé de suivre la procédure de nomination du directeur général d'une SARL

Après avoir vérifié la disqualification de la personne sélectionnée, vous pouvez procéder à l'inscription:

• rédaction d'un protocole sur rendez-vous;
• conclure un contrat de travail;
• signer l'ordonnance d'entrée en fonction;
• délivrance d'une ordonnance d'admission à l'organisation, qui reflétera les fonctions du directeur général de LLC;
• notification du Service fédéral des impôts sur la nomination d'un nouveau chef.

Forme standardil n'y a pas de contrat de travail, il est donc rédigé arbitrairement.

Nommer un nouvel employé de l'organisation par les fondateurs du conseil d'administration. Le choix se fait par protocole ou décision.

Dans le cas où le fondateur de la LLC est une personne, il a le droit de gérer et de gérer les travaux de l'entreprise. La condition principale est que la nomination au poste de directeur général ait lieu au stade initial et cela doit être reflété dans la décision du propriétaire unique. Les informations sur le directeur général doivent être inscrites au registre d'État unifié des personnes morales.

La procédure d'entrée en fonction est la même qu'avec plus d'un fondateur. Sauf que le propriétaire unique signe lui-même la commande et conclut le contrat de travail.

Les fonctions du directeur général d'une LLC sont assez étendues, donc avant de vous proposer pour un tel poste, vous devez évaluer vos capacités de manière adéquate. Sachant quelle grande responsabilité porte le PDG, pesez vos priorités et si tout dit oui, alors l'essentiel est de suivre les instructions lors de la nomination à un poste et d'essayer d'agir dans le cadre de la loi.